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随着互联网行业快速扩张，一部分*角兽企业成长壮大，一方面，技术研发、数据剖析、商场运营等人才的紧缺问题变成其常态;另一方面，企业成长的无穷潜力，将为求职者提供远高于行业标准的福利待遇和成长机会，变成**人才的*选。拉勾网CEO马德龙说，所谓的“*角兽计划”就是在*角兽企业和人才之间建立桥梁，为**的求职者提供专属的通道。
拉勾网将*角兽公司界定为商场估值50亿美元以上，累计**超越1亿美元，行业占有率高于50%的互联网公司，此外还要求其具备继续的成长性和竞争力。
“通过‘*角兽计划’，拉勾网将为求职者提供专属的职业顾问，通过人工一对一服务的方式，协助其更好的匹配企业需要，24小时加入面试，快速入职。”马德龙说：“此外，通过‘*角兽计划’，求职者还将**时间获取**互联网公司开放的*新岗位。届时，这些求职的简历将被纳入统一的人才库，拉勾网将为其继续匹配合适的工作。”
一起，登陆拉勾网的App，会收到推送，有专门的顾问在24小时与用户树立联系，并帮用户与喜爱的公司树立连接。8月开始，拉勾网将陆续将树立直达通道，求职业能够通过这些渠道加入“*角兽计划”。
事实上，无论是3W所预见的共享经济时代的办公轻体验，还是拉勾网推出的“*角兽计划”，都看好的是90后、00后对于职业开展、办公生活方式的全新的需要，比如更加注重工作生活、技能、经济与环境等各种因素的平衡。马德龙说：“将来三到五年，中国互联网行业从业者有30%以上变成自由职业者。这是将来世界开展的无穷趋势。”
而专注互联网招聘乃至人才服务的拉勾，对于更倾向于物理空间的3W来说，无疑是*好的人才入口，而3W则是人才进来后落脚的目的地，或者更切当说，拉勾和3W在打通个人职业开展链条中*要害的节点——吸引互联网人才进来，并让他们留下来。许单单说：“咱们有空间，有服务，有拉勾网。换工作的时候能够找拉勾，一起，拉勾网还能够做职业规划。咱们希望把3W服务和拉勾网打包成一个服务。”
事实上，3W希望能创造一个这样的环境，让90后、00后工作过程中，感觉工作环境能够像在咖啡馆里工作。而拉勾网则致力于在*角兽企业和人才之间建立桥梁，*终在打通链条的过程中，将人才和企业都沉淀下来。
