饰品网
经常听到饰品企业**的抱怨：现在招商太困难了，**的加盟商招不来!我给他们提供那么优惠的政策，给他们提供那么大的舞台，可他们就是不买帐，不知道这些人是怎么想的?
企业成功的关键点到底是什么?答案无所不有，各不相同：有人说是**，有人说是招商，有人说是品牌，有人说是营销。我的答案是让加盟商**，因为：加盟商**的前提是能快速大量的卖货，这说明消费者对品牌的认可;加盟商**才能吸引更多的加盟商加盟;加盟商**企业也才能真正**的**;所以饰品企业的工作重心应该围绕加盟商进行，凡是对加盟商有益的事都是饰品企业应该做的事。
据调查，饰品品牌加盟商70%以上是 20—30岁的女性，她们没有多少资金，没有多少经验，更没有多少能力，有的是一份对成功的憧憬，对生活的无奈，手握着辛苦积攒拼凑的几万块*，犹豫不决地、半信半疑地选择了一个品牌，开设了一家属于自己的饰品品牌加盟店，所以我经常说她们很可怜，我们的饰品企业一定要为她们多考虑一点，多做一点。如果哪些企业的工作只是把加盟商招进就结束，如果哪些企业的盈利模式就是*取加盟商的加盟费、押金和进货款，那么我会非常鄙视他们，因为他们是*的是昧良心的*，而事实证明，抱有这种心态的企业也活不**。
那么饰品企业应该如何给加盟商做减法，减轻他们的压力，帮助他们**呢?下面全球加盟网认为对加盟商进行多方面的培训是一个很好办法。
培训是企业最有价值的投资，是终端启动销售的最好方法。小编认为，企业必须要做好针对加盟商各个方面的培训，如：导购员销售技巧、导购员销售礼仪、导购员工作职责、导购员绩效考核、商品知识、企业文化、品牌内涵、商品陈列;加盟商财务、加盟商仓储、加盟商营销、加盟商管理等等。
培训的形式有：一年一度的总部集中培训、定期的巡回培训、开业培训、加盟商申请培训，最关键的是把培训的文字、声音、图像整理编缉，发放给加盟商，让他们随时随地实现自我培训。
当企业全心全意为饰品加盟商服务的时候，当企业能够潜心做好上述的三大类事情的时候，就是加盟商挤破门槛要求加盟的时候，就是您的品牌飞黄腾达的时候。
