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简寻的智能**系统主要依赖于两点。**，发现人才；第二，智能匹配。针对人才端，简寻通过收集程序员在社交网站和专业网站上的公开痕迹、猎头相关数据库，用机器学习完成对候选人的职位方向、薪资、求职偏好等方面预判，构建了人才信息库；
针对企业端，简寻对企业需求进行结构化，企业职位发布后，简寻快速在大量数据中定位到合适的工程师，为HR节省了大量到各个渠道翻找简历的时间和精力;同时，也能为HR发现常规渠道无法发现的候选人。
此外，针对特殊需求的岗位，简寻还可以帮助企业进行定制化挖掘，为企业找到简历渠道找不到的人才。目前简寻已经拥有4500万程序员社交数据，覆盖100万中国工程师。简寻的智能**系统、机器学习系统，会根据企业详细的职位背景信息、操作记录，不断为企业推送更合适的候选人，并且使用得越多，**得会更准确。
今年11月，简寻还上线了“在线人才池”功能。每月提供500位左右常规职位的在求职状态候选人，供企业邀约。这一批程序员平均水平处于行业 Top20%，均已经过简寻审核，和人工沟通，**处于求职状态。一旦找到工作，会从人才池下线。此外还附带简寻的顾问评价，相当于简寻为企业HR完成了除面试和OFFER环节的其它所有工作。
