“逃离”牛津和微软，拥抱低端市场

李冠志觉得自己是一个不撞南墙不死心的人。“撞到南墙有两条路，要么我撞死，要么强撞塌。”人觉得不行的事情，他一定要试试。就好像他创业，他**次创业，就一头扎进低端用工市场，然后就再也没出来过。

李冠志本科毕业于中国人民***空军指挥学院，后来去了牛津大学攻读数学硕士学位。但后来他觉得所学的东西太理论，整天都是数学建模之类的知识，为了职业考虑，李冠志就跑到了UBC读了计算机专业的博士。博士毕业之后，曾在微软研究院工作了一段时间，归国之后，在北京华夏物联网研究所担任副院长。

一次偶然的机会，和做家政行业的创业者聊天，李冠志发现了低端用工市场存在着*大的机会，就决心从事这方面的创业。他看准了蓝领用工市场，创办涌金冠泰，旗下的速来网是对接中小企业和农民工的劳务资源交易平台。

为什么会看中农民工这个市场呢?因为他觉得越低端的用工越容易标准化，越标准化，也就越容易规模化。

李冠志做的蓝领用工市场的这件事情，得到了真格基金徐小平的认可，获得了天使轮**。但是做一段时间，他发现长期用工其实并没有想象中的那么好做。“他是低频次的事情，不如短期用工频次高。”所以，李冠志又瞄准了低端的短期用工市场，创办了兼职宝。这次探索，使他又获得了今日资本徐新的A轮**。

做蓝领招聘平台，**很容易，但是李冠志发现，他没法像其他互联网公司一样，做出一个漂亮的曲线，也没办法把这件事形成规模效应。他告诉创业邦(搜索**号：ichuangyebang)，“尽管越低端市场的用工容易标准化，但是很多资源被其他人所垄断，很难全面的实现互联网化。”

尽管低端市场如此难做，但他还不愿意回头，又继续钻研，这次他把眼光聚集在对低端非全职人群的管理上，创办小劳易管。“和企业的接触中，我们发现，企业对非全职人员管理的难度要比招聘他们的难度，大得多。所以，经过2年的摸索，我们推出了小劳易管。”