珠宝加盟店怎么培训新员工？

珠宝加盟店怎么培训新员工?现在珠宝市场非常有潜力，但同时竞争压力也非常大，想要加盟珠宝店并获得成功，就要培训好店员，那么珠宝加盟店怎么培训新员工呢?如果你还不知道的话，就快来学习一下吧!

珠宝加盟店怎么培训新员工呢?固定实习岗位

固定岗位培训制度就是在其关键岗位设置固定培训岗位。如培训店长，课长，处长等，根据各门店实际情况，给这些人员安排专门工作以协助营运经理，每天的实际工作就是最好的培训方式。这样一来，开张时这些人员就已熟悉工作方法及员工情况，原来的运营经理可以去开新店，接替人员就可以得心应手了。

珠宝加盟店怎么培训新员工呢?新老结合，传帮带

“师傅带徒弟，老人教新人”的优良传统，在连锁零售企业中同样是适用的，因为零售业重经验，而经验一定是在长期实践中锻炼积累出来的，老员工工作时间长，有相应的经验，新员工进来基本上是什么都不懂。因此“新老结合，传帮带”这种贴身式的教育效果是最好的。

珠宝加盟店怎么培训新员工呢?将晋升做为主要激励手段

由于连锁店不断扩张，需要大量各级运营管理人员。而内部晋升制不仅保证了人才来源，也是最有效的激励制度，当员工看到快速通畅的晋升通道时，也许少些薪金就不是什么大问题了。这样，既替企业解决了人才储备及来源问题，又降低了成本。晋升评估标准和个人定期评价是该制度的核心管理流程。

以上就是一些简单的培训手法，希望对大家有所帮助，如果你对创业还有任何问题的话，可以给小编留言，小编会尽快解答的!