工薪标准上升灯饰照明企业转型升级提速

2014-05-30来源 : 互联网

43***总理:“下大力气解决收入分配”进入2010年,官方关于改革收入分配制度的表态明显呈密集之势,**高层在不同

***总理:“下大力气解决收入分配”

进入2010年,官方关于改革收入分配制度的表态明显呈密集之势,**高层在不同场合纷纷提出要深化收入分配制度改革。“当前,收入分配问题已经到了必须下大力气解决的时候。如果收入差距继续扩大,必将成为影响经济发展和社会稳定的重大隐患。”4月1日,在出版的《求是》杂志上,***总理发表文章《关于发展社会事业和改善民生的几个问题》中指出。

据悉,早在年初,人力资源和社会**部就曾透露正配合财政部等部门研究提高个人所得税起征点。4月,财政部长***撰文明确指出,将大力推动结合户籍管理的收入申报、财产登记等社会征信系统建设,推进综合与分类相结合的个人所得税制改革。与此同时,加强征管的思路也更加明晰,6月份,国家税务总局表示要锁定五类**项目,进一步加强对高收入者个人所得税的征管,以充分发挥税收在收入分配中的调节作用。

地方:

*低工资标准涨幅10%以上

近来已有江苏、浙江、广东、福建、上海、天津、北京、山西、山东、湖北、宁夏、吉林和陕西等十多个省、市、自*区上调了*低工资标准,调整幅度都在10%以上,一些地方涨幅超过20%。一项来自人保部的数据显示,仅一季度我国已有7个省对*低工资标准作出调整,其中月*低工资标准*高档平均提高幅度达17%左右。

而自7月1日起,河南、深圳、陕西、安徽、海南等省也开始上调*低工资标准,上调幅度除深圳外,其余各省均在20%以上,诸如安徽的上调幅度为25.9%、云南为22%、湖南为27.8%、河南为23%等。其中海南一类地区工资增幅为31.7%,位列全国之首。

表现:

“招人难,要留人,得提10-15%工资”

今年上半年,*让照明企业主们担心的,除了订单,还有人。“现在不是某几个企业招人难的问题,而是整个产业链都缺人。上游供应商缺人供不了货,电镀厂没人来上班,成品企业没人,不敢轻易接订单。”早在年初,豪爵照明总经理何炽敏不无烦恼地说。而格拉照明总经理曾繁生也表示,今年,普工的工资必须提高10%-15%方可留得住人。

外界冲击“人员工资上调超20%”

除了地方政府整体上调*低工资标准外,外行业各大企业发生的种种员工罢工等事件,给灯饰照明企业主们的内心多少带来了一定的冲击。如富士康接连发生10多起工人跳楼事件;5月17日本田在广东佛山的零部件工厂近百名员工因集体停工抗议……这些事件引发起新一轮的“加薪潮”。

在多方压力下,灯饰照明企业也在适当地加薪。据不少生产节能灯企业负责人反映,今年人员工资的上调超过20%。这样算下来,对劳动密集型的企业来说,工资是一笔不小的人力成本。

趋势:

收入分配改革有望年内出台

日前,有关消息透露,旨在“调高、扩中、提低”的收入分配改革方案可能在8月后完成修订,并有望在年内出台。

据披露,收入分配改革方案的一个思路是“加工资”与“减税负”并举,一方面,提高初次分配中劳动报酬的比重;另一方面,加大税收对收入分配的调节作用。个人所得税作为调节收入分配的主要税收工具,也可能在今年迎来调整。此外,今年很可能在费用扣除标准、税率级次和税率水平等方面进行适度调整。

工资集体协商制度将入法

由劳动和社会**部起草修订的《工资条例》将在年内出台,全社会呼唤已久的工资集体协商制度、同工同酬等**劳动者权益的条款将被纳入其中。工资集体协商,是指用人单位与本单位职工以集体协商的方式,根据法律、法规、规章的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项,签订集体的书面协议。这一制度入法,使职工工资增长与企业效益提高相适应。

灯企转型升级迫在眉睫

“不能再加了!”有照明企业表示,企业再也不能接受多加一分钱了。目前整个行业内节能灯生产企业的利润率普遍在5%-10%左右,随着原材料价格上涨等因素影响,利润率还在持续下降,这样的加薪幅度可能会导致企业零利润,“甚至有可能小亏”。成本不断上升,利润越分越薄,将会逼迫以劳动密集型为主的照明灯饰企业进行调整,转战LED等领域,实现转型升级。

专家说法

上调工资考验中小企业承受力

上调*低工资标准不会对企业造成负面影响,这是综合多种因素后的安排,充分考虑了各地企业的整体承受能力。但是不排除有些劳动密集型中小企业可能会有压力,极个别的可能会承受不了压力。——中国劳动学会副会长兼薪酬专业委员会会长苏海南

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