LOVE双城热恋婚庆饰品店激励员工的诀窍

虽说人们对婚庆关注度的提高在一定程度上加大了LOVE双城热恋婚庆用品店的普及力度，但是作为LOVE双城热恋婚庆用品店的经营者，一定要明确员工是门店的灵魂人物。若是LOVE双城热恋婚庆用品店的员工工作**不高，那么LOVE双城热恋婚庆用品店的投资者们就很难有惊人的收益哦!

LOVE双城热恋婚庆用品店这样激励员工：

1.启发而不惩罚。在做某件事之前，要打好基础，以征得他人的意见或同意。LOVE双城热恋婚庆用品店的经营者在对员工施以激励之前，必须先对人员进行启发、教育，这样他们才不至于感到突然，所以说*好的管理方法是启发，而不是惩罚。

2.公平相待。凡是考核成绩不好的人，绝无侥幸提升的可能，表现极差者甚至有被辞退或者开除的危险。LOVE双城热恋婚庆用品店应充分利用激励制度，如此就能极大地调动员工的积极性，**各项工作的顺利进行，需要**激励制度的顺利执行，不惟亲、不惟上、不惟己。

3.注重现实表现。LOVE双城热恋婚庆用品店是有规距的地方，不是你我两个人的私事，所以LOVE双城热恋婚庆用品店的经营者只能按规定办事。在实施激励方法时，应该注重激励对象的现实表现，当奖则奖，该罚就罚。

4.适度激励。有人对能通宵达旦玩游戏者不可理解，但当自己去玩时，也往往废寝忘食，原因何在?游戏机的事例说明了激励标准适度性问题。LOVE双城热恋婚庆用品店保持了这个度，就能使激励对象乐此不疲，反之，则达不到激励的目的。